Projekte
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation
InnoDemo - Innovationsfähigkeit im demographischen Wandel
Kurzbeschreibung:
Ausgangslage und Problemstellung
Innovationen spielen für den wirtschaftlichen Erfolg von Betrieben und einer Volkswirtschaft eine besondere Rolle. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels, der für Baden-Württemberg prognostiziert wird, stehen die Betriebe vor der Herausforderung die Leistungsfähigkeit ihrer alternden Belegschaften so zu entwickeln, das es ihnen weiterhin möglich ist, ihre betriebliche Innovationsfähigkeit zu erhalten, möglichst sogar zu steigern. Der demographische Wandel bewirkt dabei zum einen, dass in naher Zukunft hoch qualifizierte Beschäftigte aus dem Erwerbsleben ausscheiden und eine wesentlich geringere Zahl an jüngeren hoch qualifizierten Beschäftigten nachkommt. Zum anderen wird sich die Struktur der Erwerbstätigen dahingehend verschieben, dass der Anteil Älterer zunehmen wird.
Die Frage nach den Wirkungszusammenhängen von Innovationsfähigkeit und demographischem Wandel ist bisher weitgehend unbeantwortet.
Zielsetzung
Das Projekt soll Antworten darauf finden, welche Zusammenhänge zwischen alternden Belegschaften und betrieblichen Innovationsprozessen bestehen und welche Herausforderungen sich innovativen Unternehmen und deren älter werdenden Arbeitnehmer/innen stellen.Es soll herausgearbeitet werden, mit welchen Strategien Unternehmen Mitarbeiter/innen unterschiedlichen Alters in ihre Innovationsaktivitäten einbeziehen und welche Rahmenbedingungen für den Einsatz älterer Arbeitnehmer/innen förderlich oder hinderlich sind.
Vorgehensweise
Im Rahmen des Projektes, das vom Wirtschaftministerium aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds unterstützt wird, sollen die Forschungsfragen durch eine Kombination qualitativer und quantitativer Untersuchungselemente beantwortet werden. In Betriebsfallstudien sollen innovative Tätigkeiten sowie betriebliche Strategien zum Umgang mit den Auswirkungen des demographischen Wandels analysiert werden.
In einem zweiten Schritt soll der Umgang der Betriebe mit der Veränderung der Alterstruktur untersucht werden und die Effekte auf die Innovationsprozesse abgeschätzt werden. In diesen Modellunternehmen sollen Lösungswege und KMU-taugliche Strategien für die Integration einer steigenden Anzahl Älterer in das betriebliche Innovationsgeschehen im Rahmen von Workshops erarbeitet werden. Diese Workshops werden sowohl mit Führungskräften als auch mit den jeweiligen Beschäftigten durchgeführt.
Ergänzend wird eine internetbasierte Umfrage durchgeführt, die einer quantitativen Überprüfung der Ergebnisse dienen soll.
Auftraggeber:
Wirtschaftministerium Baden-Württemberg
Projektpartner:
keine
Projektstatus:
abgeschlossen
Projektbroschüre:
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