Projekte

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation

»Demografiefeste Personalentwicklung bei der DATEV eG«

Wissenstransfer beim Ausscheiden erfahrener Mitarbeiter und in altersgemischten Teams

Demografiefeste PE DATEV Logo

Kurzbeschreibung:

Bisherige Innovationsstrategien in und zwischen Unternehmen orientieren sich oft einseitig an jungen Mitarbeitergruppen. Langjährig erworbenes Erfahrungswissen ist gerade für Unternehmen der IT-Branche erfolgskritisch, sowohl für Innovationen in komplexen Projekten als auch für die Sicherstellung von Betriebsabläufen. Wenn wichtige Wissensträger das Unternehmen verlassen oder ihre Position wechseln, darf deren Know-how und Erfahrung nicht verloren gehen. Mitarbeiter, die künftig mit den entsprechenden Aufgaben betraut werden, müssen rechtzeitig auf dieses für das Unternehmen relevante Erfahrungswissen zugreifen können. Dafür gilt es, einen effizienten Prozess zu finden.

»Moderierter Erfahrungstransfer« nennt sich die von der Fraunhofer-Gesellschaft entwickelte und intern vielfach eingesetzte Methode, mit der bei der DATEV eG der Wissenstransfer beim Ausscheiden von hochqualifizierten Fachexperten mit einmaligen Erfahrungsbeständen abgesichert wurde.

Das Projekt wurde im Rahmen der gemeinsam vom Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) und der IG Metall verantworteten und vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem ESF geförderten Initiative »IT 50plus« durchgeführt.

Auftraggeber:
BITKOM

Projektpartner:
DATEV eG

Projektstatus:
abgeschlossen

Weitere Informationen: